Cabinet de recrutement en Alsace Lorraine

Vous recrutez vos futurs talents ?

Vous manquez de temps pour les gérer ? Vous souhaitez sécuriser vos recrutements et vous assurer de faire le bon choix ?

Parce que :

• 88% des employeurs prévoient de recruter de nouveaux collaborateurs en CDI en 2024 (enquête Robert Half).
• Près de 12 semaines étaient nécessaires en 2023 pour recruter un cadre contre 11 semaines en 2021 et 9 en 2020 (source APEC).
• Le taux moyen de rotation du personnel est de 15 % selon le dernier relevé INSEE, ce qui correspond à un turn-over élevé.
• 60% des candidats ont arrêté une candidature en raison de sa longueur ou de sa complexité (Candidate Experience Statistics 2023: Stats, Facts, and Data You Need to Know).
• 75% des candidats disent qu’ils considèrent la marque employeur avant de commencer à postuler.

Mettez toutes les chances de votre côté et gagnez du temps en nous confiant la recherche de vos futurs talents !

Notre expertise d'assistance au recrutement

In Extenso vous accompagne depuis la création de votre projet de recrutement jusqu’au terme de la période d’essai du candidat avec un suivi d’intégration et la garantie du bon choix.

Notre approche vous assure :

• Un suivi scrupuleux à chaque étape (une réunion ou point téléphonique par semaine entre le Client et le Consultant)
• Un suivi d’intégration complet après la fin de la mission ( 5 points de contrôles téléphoniques côté candidat et côté client pour suivre le démarrage de la collaboration)
• Une garantie de résultat: nous nous engageons à ne jamais mettre fin à une mission inachevée. Si nécessaire, une redéfinition du poste sera proposée au Client.
• Une garantie de remplacement pour chaque contrat, couvrant les 3 premiers mois en entreprise du candidat.*
• La recherche sur-mesure: nous nous déplaçons chez les clients pour découvrir l’environnement de travail qui sera proposé à ses candidats, rencontrer les équipes pour mieux comprendre les attentes de chacun et le contexte. Un descriptif de poste est par la suite soumis au client pour validation et accord sur les moyens déployés.

*Voir conditions détaillées dans les conditions générales annexées au contrat

Une méthodologie et une prestation sur mesure

Selon vos besoins, nous proposons :

• L’approche directe : plus communément appelée “chasse”, l’approche directe consiste à approcher des candidats déjà en poste dans des sociétés ciblées.
• L’approche mixte: elle est complémentaire à l’approche directe, faisant usage d’un sourcing élargi aux CVthèques, réseaux sociaux professionnels, participation à des évènements de réseaux professionnels, l’utilisation d’un vivier entretenu et la diffusion d’une annonce sur les jobboards.
• Les tests complémentaires: toujours dans une démarche de service sur-mesure, nous proposons la possibilité de faire passer des tests de sélection aux candidats shortlistés (exemple: évaluation et interprétation de l’Assessfirst, traduction écrite du français vers l’anglais, réalisation d’un tableau croisé dynamique, etc.)

• Les pré-qualifications : elles sont réalisées par téléphone et permettent de cerner le projet professionnel du candidat, d’effectuer un contrôle d’ensemble des prérequis du poste et de fixer un entretien en présentiel.
• Les entretiens: ils sont conduits en présentiel. Suite à l’entretien consultant/candidat, vous réceptionnez une synthèse d’entretien sous un délai maximal de 3 jours ouvrés. En cas d’accord de toutes les parties, l’entretien client/candidat devra se faire sous les meilleurs délais afin de limiter les risques de perdre le candidat.Selon vs b