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Egalité professionnelle

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines déployée au sein du groupe In Extenso, nous nous engageons en faveur de l’égalité professionnelle.

Nous cultivons le bien vivre ensemble : nous sommes avant tout des femmes et des hommes qui partageons le plaisir de travailler ensemble pour conseiller et accompagner les clients au quotidien via nos agences partout en France.

Nous cultivons le bien vivre ensemble : nous sommes avant tout des femmes et des hommes qui partageons le plaisir de travailler ensemble pour conseiller et accompagner les clients au quotidien via nos agences partout en France.

Les femmes occupent une place importante au sein d’In Extenso (67 %). Elles représentent 56 % de nos managers.
Le nombre de femmes associées augmente chaque année. Aujourd’hui, un quart de nos associés sont des femmes.

Nous favorisons une culture et un cadre de travail qui garantissent l’équité, le respect mutuel et promeuvent l’égalité professionnelle pour tous.
Ces dernières années, différents dispositifs ont été mis en place afin de favoriser les équilibres personnels et professionnels, à l’instar d’Inex@home et de My@ttitude.

 

L’égalité professionnelle et l’inclusion font partie intégrante des enjeux prioritaires d’In Extenso

Great Place To Work

Notre certification renouvelée GPTW 2025 nous le confirme une nouvelle fois : 91% de nos collaborateurs estiment être traités équitablement quel que soit leur genre.

Fondation des femmes

Promouvoir la parité et l’inclusion est un enjeu de responsabilité sociale et sociétale pour In Extenso : In Extenso Entrepreneur et Solidaire soutient la Fondation des Femmes.

Paroles de femmes engagées :

Promouvoir la parité est un enjeu de responsabilité sociale et sociétale pour In Extenso.

 

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes des cabinets In Extenso d’au moins 50 salariés (index 2025 au titre de l’année 2024)

Cabinets In Extenso de plus de 250 salariés :
Index global  Ecart de rémunération (sur 40 pts) Ecart de répartition des augmentations individuelles
(sur 20 pts)		 Ecart de répartition des promotions
(sur 15 pts)		 Retour d’un congé maternité
(sur 15 pts)		 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
(sur 10 pts)
In Extenso Centre Est 93 33 20 15 15 10
In Extenso Centre Ouest 77 37 20 15 0 5
In Extenso Ile de France 83 33 20 15 15 0
UES In Extenso Ouest Atlantique* 93 38 20 15 15 5
UES In Extenso Normandie* 87 37 20 15 15 0

*UES In Extenso Ouest Atlantique : In Extenso Ouest Atlantique, In Extenso Thouaré

*UES In Extenso Secag Normandie : In Extenso SECAG, In Extenso Caen, In Extenso Orne, In Extenso Cogex, In Extenso Eure, In Extenso Normandie Seine, In Extenso Social Normandie, SOGEC, SOREC, C.E.C.I. VITTECOQ, Cabinet William, In Extenso Flers, In Extenso Patrimoine Normandie

Cabinets In Extenso de 50 à 250 salariés :
Index global  Ecart de rémunération (sur 40 pts) Ecart de répartition des augmentations individuelles (sur 35 pts) Retour d’un congé maternité
(sur 15 pts)		 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 pts)
In Extenso Bretagne  97 37 35 15 10
In Extenso Acta 2C  93 38 25 15 5
In Extenso Nord de France 79 39 35 0 5
In Extenso Provence Alpes Côte d’Azur 93 38 35 15 5
In Extenso Opérationnel 91 31 35 15 10
In Extenso Strasbourg Nord  98 38 35 15 10
In Extenso Fiduciaire Strasbourg 98 38 25 15 10
In Extenso Vallée du Rhône  93 33 35 15 10
UES Groupe In Extenso Auvergne Rhône Alpes* 99 39 35 15 10
In Extenso Mont Blanc Non calculable Non calculable 35 15 5
In Extenso Pays de Savoie 94 39 35 15 5
In Extenso Lorraine Sud Non calculable Non calculable 35 Absence congé maternité 5
Ad Astra by In Extenso 100 35 35 15 10
Equitive Non calculable Non calculable 35 15 10

UES Groupe In Extenso Auvergne Rhône Alpes* : In Extenso Auvergne Rhône Alpes, In Extenso Rhône Alpes Distribution