Index de rémunération 2025 In Extenso Centre Ouest

Les entreprises d’au moins 50 salariés, sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.

Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il doit permettre de mettre en évidence les mesures de progression sur lesquelles agir quand ces disparités sont injustifiées.

Ainsi, cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• Écart de rémunération femmes-hommes ;
• Écart de taux d’augmentations individuelles ;
• Ecart de répartition des promotions ;
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 75 points / 100 points sont tenus de déterminer des mesures correctives qui permettront d’atteindre, dans un délai de 3 ans à partir de la publication de la 1re note inférieure à 75/100, le minimum fixé par la loi.

Les entreprises dont l’indicateur global est inférieur à 85 points / 100 points sont tenues de déterminer des objectifs de progression sur les indicateurs pour lesquels elles n’auront pas la note maximale.

Au titre de l’index de rémunération 2025, le cabinet In Extenso Centre Ouest s’engage

Indicateur d’écart de la rémunération

L’objectif est de réduire l’écart entre la rémunération entre les femmes et les hommes pour parvenir à une égalité de rémunération.

Ainsi, le cabinet In Extenso Centre Ouest s’engage à :

• Veiller à l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe.
• Formuler les offres d’emploi de manière asexuée en rédigeant les intitulés d’offres d’emploi et la description du poste en éliminant les terminologies sexuées et les stéréotypes qu’ils sous-entendent.
• Structurer les procédures de recrutement notamment en poursuivant l’accompagnement des personnes en charge du recrutement à la mixité.
• Veiller à une représentation équilibrée des deux sexes dans les campagnes de recrutement.

Indicateur relatif au retour de congé maternité

L’objectif est de garantir une égalité de traitement entre les hommes et les femmes et de faire que la maternité ne soit pas un frein à l’évolution salariale.

Ainsi, cabinet In Extenso Centre Ouest s’engage à améliorer l’articulation vie privée et vie professionnelle (afin de permettre aux femmes d’accéder aux postes à responsabilité) :

• Engager la charte My@ttitude – limiter l’incursion des mails et appels téléphoniques au-delà des heures de travail
• Adapter l’organisation du travail à la vie familiale afin d’éviter, notamment, les réunions matinales ou tardives
• Répondre aux demandes de passages à temps partiel de façon équivalente pour les femmes et les hommes : les demandes émanant des hommes sont tout autant légitimes
• Développer des modes de réunion évitant les déplacements : téléconférence, visioconférence, etc.

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’objectif est d’obtenir une amélioration du nombre de femmes accédant à des postes à responsabilité, et sous réserve que des postes deviennent vacants au cours de la période d’application de cet engagement.

Ainsi, le cabinet In Extenso Centre Ouest s’engage à :

• Faciliter la promotion ou le recrutement des femmes en encadrement.
• Anticiper sur les évolutions de carrière et proposer des formations qui permettront d’évoluer, notamment celles relatives au développement personnel : leadership, prise de parole en public…
• Augmenter le taux de féminisation des filières les plus évolutives en organisant des actions d’accompagnement : formation, tutorat, communication, sensibilisation des managers (université d’été, parcours Associé…).